Cotisation sociale assistante maternelle


Particulier-employeur : Pajemploi va prélever deux fois les cotisations sociales ce mois-ci Dans une question écrite, Esther Sittler, sénatrice du Bas-Rhin, s'interroge sur l'application aux assistantes maternelles des exonérations de charges salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires, prévues par la loi du 21 août en faveur du travail, de l'emploi et du pouvoir d'achat Tepa. Les Urssaf estiment en effet que ces réductions des charges salariales ne peuvent s'appliquer pour les assistantes maternelles dont les cotisations assistante sont déjà prises en charge en totalité par maternelle caisses d'allocations familiales CAF ou la Mutualité sociale agricole MSA. Dans sa réponse, le ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville apporte des précisions intéressantes. Il rappelle tout d'abord sociale la loi Tepa ouvre aux assistantes maternelles - "comme pour n'importe quel autre salarié" - le bénéfice des mesures d'exonération fiscale et sociale sur les heures supplémentaires ou complémentaires. Les intéressées peuvent ainsi déduire de cotisation revenu imposable les rémunérations versées à ce titre. pieni kangas olkalaukku Guide pour les parents employeurs d'assistantes maternelles: Les charges sociales sur le salaire de l'assistante maternelle. Conversion des salaires net et salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur et détail des cotisations sociales.

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2 comments
  1. Vous devez verser à votre assistante maternelle agréée un salaire auquel s' ajoutent des indemnités. Les cotisations sociales dues au titre de cet emploi.

  2. Vous devez verser à votre assistante maternelle agréée un salaire auquel s’ajoutent des indemnités. Les cotisations sociales dues au titre de cet emploi peuvent être prises en charge par votre Caf/MSA, dans le cadre du CMG de la Paje.

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